Трудовые споры
Трудовые взаимоотношения между работодателем и наемными работниками редко складываются дружественными. Работодатель желает получить наибольший результат при наименьших затратах, в том числе и трудовых. Работник желает стабильной, соразмерной уровню жизни зарплаты и конечно же гарантий. Баланс интересов возможен и при его наличии можно уверенно сказать: коллектив стабильный, текучесть кадров отсутствует, работники довольны своим доходом и местом работы. Но иногда и в таких «оазисах трудового благополучия» после заключения трудового договора возникает необходимость его расторгнуть, причем инициатива может исходить от любой из сторон. Иными словами, при невыполнении сторонами своих обязанностей по трудовому договору возникает трудовой спор.
Возник спор с работодателем, уже ничего не получается, окажу помощь при:
восстановлении на работе
взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
взыскании заработной платы, включая надбавки, предусмотренные системой оплаты труда, компенсации
обжаловании привлечения к дисциплинарной ответственности
возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья
возмещении морального вреда
переводе на другую работу
признании отказа в приеме на работу необоснованным
выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы
возложении материальной ответственности
Обращайтесь и мы вам поможем
Вниманию работодателей: Разработка внутренней документации для юридических лиц по всем вопросам организации труда (трудовые договоры; контракты с руководителями организаций; срочные трудовые договоры (контракты); внутренние положения, регламентирующие порядок организации труда, поощрения и премирования работников, правил внутреннего рабочего распорядка, должностных инструкций, штатного расписания, приказов и др.);